অধ্যায় ১২: তুমি কি সত্যিই নিজে হাতে পরিচালনা করতে চাও?
সার্বিক অফিস ভবনের ভিতরে, সমস্ত কর্মচারী নিজের নিজের কাজের স্থানে সুশৃঙ্খলভাবে বসে ছিল, কেউ ছুটি নিয়ে ছিল না।
এই দৃশ্য দেখে লু ইয়িমিং খানিকটা বিচলিত হয়ে পড়ল।
“আগে তো বলেছিলাম, সপ্তাহে দুই দিন কাজ, পাঁচ দিন ছুটি, আজ তো ছুটির দিন, কেন তোমরা সবাই অফিসে এসেছ?” লু ইয়িমিং অবাক হয়ে বলল।
“চেয়ারম্যান, আমরা স্বেচ্ছায় ওভারটাইম করতে এসেছি,” কেউ উত্তর দিল।
“ঠিক তাই, চেয়ারম্যান, দশ গুণ বেতন দিবেন, আমরা অবশ্যই ওভারটাইম করব,” আরেকজন হাসতে হাসতে বলল।
“চেয়ারম্যান, আমি মডুতে বাড়ি কিনতে চাই, তাই কোম্পানির জন্য একটু কঠোর পরিশ্রম করতে চাই,” আরও একজন যোগ করল।
সবাই হাসিমুখে একে একে কথা বলল।
শুধুমাত্র একদিনেই লু ইয়িমিং তাদের সঙ্গে অনেকটা ঘনিষ্ঠ হয়ে উঠল।
কিছু কর্মচারী তো লু ইয়িমিংকে নিয়ে রসিকতা করতে পর্যন্ত সাহস পেল।
আগের কোম্পানিতে এমন কিছু ভাবাটাও অসম্ভব ছিল।
“তোমরা... আচ্ছা, তোমরা,” লু ইয়িমিং কী বলবে বুঝে উঠতে না পেরে আর্তনাদ করল, “তোমাদের উচিত ছিল তরুণ বয়সে একটু ঘুরে আসা, ছুটি নিয়ে বিশ্রাম নেওয়া। তোমারা এত করছো, আমার সদিচ্ছা নষ্ট করছো।”
“চেয়ারম্যান, আমরা কোম্পানির জন্য উৎসর্গ করতে ইচ্ছুক!”
“সত্যি! চেয়ারম্যান, এখন আমি অফিসে আসতে খুবই ভালোবাসি!”
“চেয়ারম্যান, আমরা আপনার সদিচ্ছা বুঝি, আমরা আসলেই স্বেচ্ছায় ওভারটাইম করছি!”
কর্মচারীরা একে একে বোঝানোর চেষ্টা করল, যেন লু ইয়িমিং দোষবোধ না করে।
তারা গত রাতে কর্মচারী গ্রুপে আলোচনা করেছিল।
লু ইয়িমিংয়ের মতো ভালো মালিককে কোনোভাবেই ক্ষতি করতে পারবে না!
দশ গুণ বেতন দিয়ে ওভারটাইম দেওয়াই সেরা সুবিধা!
যদি সপ্তাহে দুই দিন কাজ, পাঁচ দিন ছুটি হয়, তাহলে কোম্পানির কাজ কেউ করবে না, কোম্পানি ধ্বংস হয়ে যাবে।
তখন তাদের সুখের দিন শেষ হয়ে যাবে!
এটা তারা করতে পারে না!
তারা কোম্পানিকে ধ্বংস হতে দেবে না, বরং কোম্পানিকে লাভবান করবে!
কেবল কোম্পানি চলতেই থাকলে, তাদের সুখী জীবন টিকবে!
এই সংশ্লিষ্টতার কথা, এই উচ্চশিক্ষিত কর্মীরা বুঝতে পারছিল।
এই অদ্ভুত দৃশ্য দেখে লাইভের দর্শকরাও হতবাক হয়ে গিয়েছিল।
“বাহ, তারা কী করছে? ওভারটাইম করতে প্রার্থনা করছে?”
“আমি কি কাল রাতে খুব দেরি করে ঘুমিয়েছি? এই অদ্ভুত দৃশ্য আমি কী সত্যিই দেখছি?”
“অসাধারণ! সত্যিই কেউ স্বেচ্ছায় ওভারটাইম করতে আসছে? তবে যদি দশ গুণ বেতন দেয়, আমিও আসব।”
“অন্য কথা বাদ দিলেও, এটা সত্যিই স্বেচ্ছায় ওভারটাইম।”
“আচ্ছা, তোমরা ওভারটাইম করো।”
লু ইয়িমিং অনুতাপ নিয়ে কঠোর স্বরে বলল, “কিন্তু আমি আগে বলছি, ওভারটাইম সব স্বেচ্ছাসেবী, কেউ জোরপূর্বক করাতে চাইলে সরাসরি আমাকে জানাবে, আমি তাকে বরখাস্ত করব! এবং ওভারটাইমের সময়, তোমরা যখনই যেতে চাও যেতে পারো, কখনই অফিস ছাড়তে চাও তখনই ছেড়ে দিতে পারো।”
যে শিশুর দেখাশোনা করতে হবে, সে যাবে; যে বৃদ্ধের যত্ন নিতে হবে, সে যাবে।
কোনভাবেই পরিবারকে কাজে বাধা দিতে হবে না।
আরোও! বিকেল পাঁচটার আগে অবশ্যই অফিস থেকে ছুটি নিতে হবে! এর পর কেউ অফিসে ওভারটাইম করতে পারবে না! বুঝেছো?”
ওভারটাইমে দশ গুণ বেতন দেওয়া হচ্ছে, তাই কর্মচারীদের ওভারটাইমে আসা লু ইয়িমিংয়ের জন্য ক্ষতির কারণ।
লু ইয়িমিং বরং চাইছে সবাই ওভারটাইম করুক!
যদি কিছু কুৎসিত পুঁজিপতি বলে ওভারটাইম বেতন বেশি দেয়ার কারণে ক্ষতি হচ্ছে, লু ইয়িমিং তো ২০ গুণ বা ৩০ গুণ বেতন দেওয়ার পক্ষেও।
তবে অফিসের কর্মীরা তার কঠোর ভাব দেখে মোটেও ভয় পায়নি, বরং হাসিমুখে বলল:
“চেয়ারম্যান, দীর্ঘজীবী হোন! আমরা চেয়ারম্যানের আদেশ কঠোরভাবে পালন করব!”
“উইহু! উড়ে যাও! চেয়ারম্যান দীর্ঘজীবী হোন! আমি ওভারটাইম করতে থাকব!”
“উহু! চেয়ারম্যান, আপনি এত ভালো কেন!”
অনেক কর্মী অন্তরে দৃঢ় সংকল্প করল।
অবশ্যই!
অবশ্যই লু ইয়িমিং এই পরিচয় পরিবর্তনের চ্যালেঞ্জ জিতবে!
অবশ্যই লু ইয়িমিং ফাংঝেং ইনভেস্টমেন্টের প্রকৃত প্রধান হবেন!
সবকিছু বোঝানোর পর লু ইয়িমিং তার অফিসে ফিরে গেল।
[ডিং! কর্মচারীদের দশ গুণ ওভারটাইম বেতন দেওয়ায়, এই মাসে আপনার আনুমানিক লোকসান ৮৯৭৪ লাখ টাকা! এখন দশ গুণ ফেরত দেওয়া হয়েছে!]
[ডিং! ৮.৯৭৪ কোটি টাকা আপনার ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে জমা হয়েছে!]
[বর্তমানে আপনার সম্পদ ১৬.৪৮২ কোটি টাকা।]
“চেয়ারম্যান, আমাদের কোম্পানির কয়েকজন ফান্ড ম্যানেজার অফিসে আসছেন, আপনি কি তাদের ডেকে কিছু শেয়ার বিনিয়োগ পরামর্শ নিতে চান?” মুশিয়া অফিসে এসে জিজ্ঞাসা করল।
ফাংঝেং ইনভেস্টমেন্টের কয়েক কোটি টাকা ব্যক্তিগত ফান্ড রয়েছে, যা নিয়মিত কয়েকজন ফান্ড ম্যানেজার পরিচালনা করেন।
তারা সবাই শেয়ার বাজারে অভিজ্ঞ, বিশ্বস্ত শীর্ষস্থানীয় ফিন্যান্সিয়াল প্রতিভা, শেয়ার বাজারের গভীর জ্ঞান রাখে।
তাদের পরামর্শে লু ইয়িমিং একজন নবীন হলেও দ্রুত শেয়ার ব্যবসা শিখে নিতে পারবে, এবং অন্তত মূলধন রক্ষা করতে পারবে।
কিন্তু লু ইয়িমিং মুশিয়ার প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করে গম্ভীরভাবে বলল:
“তোমাকে না বলে রাখি, আমার শেয়ার বিনিয়োগ নিয়ে নিজস্ব ধারণা আছে।”
“ওহ? চেয়ারম্যান, কী ধারণা?”
“যা শেয়ার সবাই কিনছে, আমি সেগুলো কখনো কিনব না! যা শেয়ার কেউ চায় না, আমি সেগুলো কিনব!”
“যেমন এই ‘জিনচেং কয়লা’!”
লু ইয়িমিং তার কম্পিউটারের পর্দায় থাকা শেয়ার দেখিয়ে বলল:
“পাঁচ-ছয় বছর ধরে দাম পড়ছে, খুব শীঘ্রই নিচে পড়ে যাবে, এটা কিনার সেরা সময়! পরে অবশ্যই মূল্য বাড়বে।”
“আচ্ছা?” মুশিয়া হতবাক হয়ে বলল।
সে কম্পিউটারে থাকা ‘জিনচেং কয়লা’ শেয়ার দেখে দ্বিধাগ্রস্ত হয়ে বলল:
“চেয়ারম্যান... কয়লার বাজার গত কয়েক বছর খুব খারাপ, এই শেয়ার অনেক দিন ধরে পড়ছে... হয়তো আর ভালো হবে না?”
“হায় রে! লু ইয়িমিং, তুমি কি কোনো ভয় পাও না? কয়লা শেয়ার কিনছ?”
“সাম্প্রতিক বছরগুলোতে সবুজ পরিবেশ রক্ষা, কার্বন নিঃসরণ কমানো, নবায়নযোগ্য শক্তি প্রচার করা হচ্ছে, কয়লার বাজার ক্রমেই নিচের দিকে যাচ্ছে, তুমি কেন কিনছ?”
“দারুণ! শুধু বলতে পারি দারুণ, লু ইয়িমিং, তুমি সত্যিই শেয়ার বাছাই করতে জানো, বাছাই করেই বড় জয় পেলে!”
“না লু ইয়িমিং! আমি তোমাকে অনুরোধ করি, এমন করো না, যদি কোম্পানি লোকসান করে, আমদের তো আর কিছু আশা থাকবে না!”
লাইভের দর্শকরা হতবাক হয়ে একে একে বুঝিয়ে বলল।
[ডিং! বিস্ময়ের মান +৯৯৯৯৯৯!]
“চিন্তা করো না, আমি জানি কী করব, তুমি আমার জন্য কিনে দাও,” লু ইয়িমিং সোফায় শুয়ে মৃদু হাসতে হাসতে বলল।
“আমি কখনো শেয়ার কিনিনি, জানি না কীভাবে করতে হয়।”
“আচ্ছা... ঠিক আছে।”
মুশিয়া বাধ্য হয়ে লু ইয়িমিংয়ের কথা মতো শেয়ার কিনল।
কয়েক মিনিট পর মুশিয়া মাউস নামিয়ে বলল:
“চেয়ারম্যান, লেনদেন সম্পন্ন হয়েছে।
‘জিনচেং কয়লা’ এর দাম ৩.১৭ টাকা,
৫০ মিলিয়ন টাকা খরচ করে মোট ১.১৭% শেয়ার কেনা হয়েছে।”
“ঠিক আছে, চমৎকার,” লু ইয়িমিং চা পান করে প্রশংসা করল।
“ওরে বাবা, সে সত্যিই কিনল।”
“এখন পড়ে যাবে।”
“ভালই হয়েছে, শেয়ারটা খুব বেশি পড়বে না, অন্তত সব টাকা হারাবে না।”
“কিন্তু বলা কঠিন, হংকং শেয়ার বাজারে দাম পড়ার কোনো সীমা নেই, একদম পড়তেই থাকবে, বেশ উত্তেজনাপূর্ণ।”
“চেয়ারম্যান, আজকের মিটিংয়ের তালিকা আপনার জন্য,” মুশিয়া একটি ফোল্ডার নিয়ে এসে দিল।
“সব বাতিল করো,” লু ইয়িমিং কপালে ভাঁজ দিয়ে বলল।
“এ ধরনের অর্থহীন মিটিং আর হবে না!
জীবনের সোনালী সময় সব মিটিংয়ে নষ্ট করা যাবে না!”
মুশিয়া আবারও হতবাক হল।
বাহ, এটা তো পুরোপুরি ছেড়ে দেওয়ার মানে!
চেয়ারম্যান হিসেবে কর্মচারীদের বেনিফিট দেওয়ার বাইরে আর কিছু করছ না?
“তাহলে... কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ের কী হবে?” মুশিয়া জিজ্ঞাসা করল।
“খুব সহজ, শীর্ষ কর্মকর্তারা নিজেই সিদ্ধান্ত নেবে!”
“আমি তাদের যোগ্যতায় বিশ্বাস করি! যতক্ষণ না কোম্পানির অস্তিত্বের কথা, ততক্ষণ আমার হস্তক্ষেপ দরকার নেই! তাদের স্বাধীনভাবে কাজ করতে দাও!
সন্দেহভাজনকে ব্যবহার করো না, ব্যবহার করলেও সন্দেহ করো না!
এই হলো আমার ব্যবস্থাপনার নীতি!”
[এই বইয়ের শেয়ার ডাটা কাল্পনিক, শেয়ারবাজারে ঝুঁকি রয়েছে, বিনিয়োগ সতর্কতার সঙ্গে করতে হবে।]