অধ্যায় ১৮: এটা কি কোনো ফ্যান্টাসি সিনেমা?

“হাঁ? কোম্পানিকে দান?”
আহা! এই প্রস্তাব শুনে সমবেত কর্মীরা সবাই স্তম্ভিত হয়ে গেল।
এটা কি এক আশ্চর্য কাণ্ড!
তারা প্রথমবার এমন কিছু শুনল।
কিন্তু তারপরেই কিছু বুদ্ধিমান কর্মীর চোখে নতুন আলো জ্বলতে শুরু করল।
“ঠিক বলেছো! আমরা এই বোনাস চাই না! সম্পূর্ণ বোনাস কোম্পানির কাছে ফিরিয়ে দিতে পারি!”
“আমরা তো তিনগুণ বেতন আর দশগুণ ওভারটাইম পেয়েছি, আমাদের বেতন তো অনেক বেশি, আর কোম্পানির সুযোগ নেওয়ার দরকার নেই!”
“বোর্ড চেয়ারম্যান তো সদ্যই বলেছিলেন, কর্মচারীদের জন্য একটি ক্যান্তিন বানাবেন! আমরা যদি এই বোনাস দান করি ক্যান্তিন তৈরির জন্য, তাহলে চেয়ারম্যানকে অন্য জায়গা থেকে টাকা সরাতে হবে না!”
“তুমি ঠিক বলছো, যদিও একটু অস্বাভাবিক শোনায়, কিন্তু কার্যকর হতে পারে!”
…
সেখানে উপস্থিত কর্মীরা এভাবেই আলোচনা করছিলেন।
অন্যদিকে লাইভ চ্যাটের দর্শকরা তখন মূর্ত হয়ে গেল।
চারপাশে চোখ বড় করে, হতবাক হয়ে বসে রইল, অনেকক্ষণ কিছু বলার মতো হয়নি।
“আহা, কোম্পানিকে টাকা দান? এটা কি নতুন ধরনের অভিনব কৌশল?”
“দীর্ঘজীবন দেখেছি, কিন্তু এ রকম তো সত্যিই একেবারে বিরল! আমি লাইভ দেখছি কিনা সন্দেহ হচ্ছে! এটা কোনো সাই-ফাই সিনেমা না কি? না, ফ্যান্টাসি!”
“যদি সত্যিই তারা এটা সফল করে, তাহলে এটা ইতিহাসে এক মহান কীর্তি হয়ে থাকবে!”
“হাহা, আমি চাই না তারা এটা করুক, না হলে অন্য কোম্পানিরাও অনুকরণ করবে।
তখন কর্মীদের তাদের নতুন পাওয়া বেতন ‘স্বেচ্ছায়’ কোম্পানিকে দিতে বাধ্য করা হবে, এটা হাস্যকর!”
…
“মুশিয়া দিদি! তুমি কী মনে করো?”
“হ্যাঁ, মুশিয়া, তুমি তো চেয়ারম্যানের সঙ্গে ঘনিষ্ঠ, বলো তো, চেয়ারম্যান কি এটা মেনে নেবেন?”
…
সেখানে উপস্থিত সবাই আশা ভরে মুশিয়ার দিকে তাকালো।
মুশিয়া কিছুক্ষণ হতবাক থাকলেন, কিন্তু দ্রুত চিন্তা করে বললেন:
“সবার ভাল উদ্দেশ্য বুঝি।
কিন্তু যেহেতু এটা দান, তাই কিছু কর্মীর ব্যক্তিগত কারণে দান করতে না চাওয়ার সম্ভাবনা আছে।
আমাদের তাদের উপর নৈতিক চাপ প্রয়োগ করা উচিত নয়, তাদের মতামতকে সম্মান করতে হবে।
আমরা যদি অসাবধান হয়ে ভুল করি, তাহলে কর্মীরা আমাদের ভালো মনে করবে না, বরং ভাববে আমরা তাদের বোনাস নিয়ে চেয়ারম্যানের পছন্দ হাসিল করছি।
আমাদের দোষারোপ সহ্য করা যাবে, কিন্তু ভয় হচ্ছে এটা যদি বাইরে চলে যায়, চেয়ারম্যানের সুনাম ক্ষতিগ্রস্ত হবে।”
“হুম… যুক্তিসঙ্গত।”
সেখানে সবাই গভীর চিন্তায় ডুব দিল।
মানুষের প্রকৃতি তো জটিল।
তারপর বোনাস না দেওয়াটা ঠিক আছে, কিন্তু একবার বোনাস দেওয়ার কথা বলা হলে, টাকা হাতে পাওয়ার পর আবার তা দান করতে বললে অনেকেই আপসেট হবে।
কারণ কোন মানুষ টাকা নিয়ে খারাপ সম্পর্ক রাখে না।
টাকা যতই হোক কম মনে হবে।
“তাহলে ভোট করি?”
“ভোট কেন, চেয়ারম্যান জানলে তো আমাদের দান করতে দেবে না।”
“ভোট করলে অসুবিধা হবে, সংখ্যাগরিষ্ঠের ইচ্ছা অনুযায়ী যারা দিতে চায় না তাদের বাধ্য করা হবে, তখন তারা আরও বেশি বিরক্ত হবে।”
…
শেষে মুশিয়া সিদ্ধান্ত দিলেন:
“এইভাবে করি, রাতে আমি কর্মচারী গ্রুপে একটা অ্যানোনিমাস দান লিংক দেবো, ব্যাকএন্ড ডেটা কেউ দেখতে পাবে না! এমনকি চেয়ারম্যান আর আমিও দেখতে পাবো না!
কর্মচারী ক্যান্তিন গড়ে তোলার নামে দান করুক, ইচ্ছা হলে দান করবে, না করলে জোর দেওয়া হবে না!
যত টাকা আসুক, চেয়ারম্যান দেখতে পারবেন আমাদের মনোভাব, তিনি অবশ্যই স্পর্শিত হবেন।”
…
এই সময়ে লু ইমিং এগুলো থেকে সম্পূর্ণ অজ্ঞাত।
সে সারা দুপুর গেম খেলেছে, একটু নড়েচড়ে বসে, সামান্য বিশ্রাম নিতে প্রস্তুত, তারপর সময়মতো অফিস ছাড়বে।
কিন্তু অফিস থেকে বের হতেই দেখল মুশিয়া ও অন্যরা ফোনে উৎসাহভরে আলোচনা করছে, কীবোর্ডে আঙুল দিয়ে এত দ্রুত টাইপ করছে যেন ধোঁয়া উঠছে।
…

“তোমরা আবার কী করছো?” লু ইমিং বিভ্রান্ত হয়ে জিজ্ঞেস করল।
“কাজ… আমরা কাজ করছি…” মুশিয়া ওরা হঠাৎ ভয়ে ফোন বন্ধ করে বলল।
“ওহ~” লু ইমিং সঙ্গে সঙ্গে বুঝে হাসিমুখে বলল:
“কাজ তো বুঝি, ভালো কাজ করো, ঠিকমতো সময়মতো অফিস ছাড়ো।”
হেহে!
লু ইমিং বুঝতে পারল, ফোনে কাজ কী?
এটা তো অকেজো সময় কাটানো!
তাদের এত গোপনীয়তা!
লু ইমিং তো এমন অলস সময় কাটানো উৎসাহিত করে!
তোমরা যদি অলস না হও, সবাই কঠোর পরিশ্রম করলে আমি কীভাবে লোকসান করব, কোম্পানি কীভাবে ডুববে?
এই সময় লু ইমিং বুঝতে পারেনি, তার পেছনে ছুরি ঘুরছে।
…
লু ইমিং স whistler করে চলে যাওয়ার পর একজন কর্মী চুপচাপ মুশিয়ার কাছে এসে বলল:
“মুশিয়া দিদি, চেয়ারম্যান কি জানতে পারবে?”
“হয়তো না, চেয়ারম্যান কর্মচারী গ্রুপে নেই।
চেয়ারম্যান সন্দেহ করেন না।
তোমরা গোপন রাখো, কাউকে বলবে না!
আর হ্যাঁ! কাউকে বলে দিও না চেয়ারম্যানকে গ্রুপে যোগ দিতে!”
মুশিয়া একসময় যেন গুপ্তচর হওয়া অনুভব করল।
…
দফতর ছাড়ার আগে মুশিয়া লু ইমিংকে প্রতিবেদন দিল:
“চেয়ারম্যান, আজকের ট্রেডিং ‘জিনচেং কয়লা’র শেয়ার দাম ৩.০৫ ইউয়ান, সকাল থেকে ০.১২ ইউয়ান কমেছে, ৩.৭৯% পতন।
আমাদের আজ প্রায় ১.৮৯ মিলিয়ন ইউয়ান লোকসান হয়েছে।”
“ঠিক আছে, এত কম লোকসান, লু ইমিং তোমার ভাগ্য ভালো।”
“দারুণ, কিছু না করে প্রায় দুই মিলিয়ন ইউয়ান উড়িয়ে দিল!”
“দেখো, প্রতিদিন এভাবে কমে গেলে মাস শেষে পঞ্চাশ মিলিয়নের অর্ধেক চলে যাবে।”
“আরে, ছোটদের সতর্ক করো, স্টক মার্কেটে নতুনরা সব ছোট পেঁয়াজের মতো।”
…
এই খবর শুনে লু ইমিং ভ্রু কুঁচকালো।
মুশিয়া ভাবল সে লোকসানের কারণে দুঃখিত, তাই বলল:
“চেয়ারম্যান, শেয়ার বাজার পরিবর্তনশীল, আপনি নতুন হলেও ভালো করেছেন।”
“আহ, জানি, সময় হলো, তুমি ও বাড়ি যাও।
এক্সপ্রেস কার ডেকো, ভাড়া কোম্পানি দেবে।”
লু ইমিং মাথায় হাত দিয়ে বলল,
সে কি লোকসানে দুঃখিত?
না, সে দুঃখিত কারণ লোকসান খুব ধীরে হচ্ছে!
এই গতি ধরে গেলে কখনই পঞ্চাশ মিলিয়ন শেষ হবে না!
“ঠিক আছে, চেয়ারম্যান, হাসিখুশি অফিস ছাড়ো, এটা নিয়ে মন খারাপ করো না।”
মন খারাপ?
আমি লু ইমিং কিভাবে টাকা হারিয়ে দুঃখিত হব?
আমি তো আনন্দিত!
সাধারণভাবে নিজের চেয়ারম্যান গাড়িতে চড়ে বাড়ি ফিরল।
বাড়ি পৌঁছতেই ডাইনিং টেবিলে বহু সুস্বাদু খাবার সাজানো ছিল।
উইন্ডোর বাইরে নদীর দৃশ্য উপভোগ করতে করতে ধীরে ধীরে ডিনার খেতে লাগল, মনে মনে ভাবল:
“আহ, টাকা হারানো কেন এত কঠিন?”
…
অপরদিকে চেন তাইয়ের ব্যাপারে।
চেন তাই উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পাচ্ছিল না।
বয়স্ক, শিক্ষাগত যোগ্যতা কম, পরিচিতি কম, কিংবা চেহারা খারাপ – নানা কারণে বার বার প্রত্যাখ্যাত হচ্ছিল।
অনেক এইচআর নানা অদ্ভুত কারণ দেখিয়ে তাকে ফিরিয়ে দিয়েছে।
চেন তাই হতাশ হয়ে পড়ল।
“কেন এটা আমার ধারণার মতো হয়নি? অন্তত আমাকে একটা সুযোগ দিতে পারতো!”
প্রোগ্রাম পরিচালনা দলের পক্ষ থেকে গোপনে তাকে একটি পাবলিক ফান্ডের সেলস অ্যাডভাইজারের চাকরিতে সহায়তা দেওয়া হলো।
“মাসিক বেসিক ৮০০০, পাঁচ হাজারের বেশি ফাইভ ইনসিওরেন্স ও পেনশন, হাতে মাসে তিন হাজারের বেশি।
মাসে চার দিন ছুটি।
কঠিন মনে হলেও, এটি পারফরম্যান্স ভিত্তিক, পারফরম্যান্স বেশি হলে বেতনও বেশি।
তোমার মতো উচ্চাকাঙ্খী ও ভালো আয় করতে চাওয়া মানুষের জন্য উপযুক্ত।
যদি মেনে নিতে পারো, আগামীকাল যোগ দাও।”
মাসে হাতে তিন হাজারের মতো টাকা দিয়ে মেগাসিটিতে ছোট ঘর ভাড়া করাও কঠিন।
চেন তাই তার বর্তমান বাড়ির ভাড়া দিতে পারবে না।
তবু সে নিজের সক্ষমতায় আত্মবিশ্বাসী হয়ে এই চাকরি গ্রহণ করল।
সে বিশ্বাস করল, নিজের দক্ষতায় সহজেই মাসে কয়েক হাজার আয় করতে পারবে।
তারপর অনলাইনে ক্ষুব্ধদের মুখে এক চমৎকার চড় মারতে পারবে!
…
আজকের পরিচয় পরিবর্তন শেষে, লু ইমিং ও অন্যরা নিজ নিজ অনুভূতি শেয়ার করল।
“অনুভূতি?” লু ইমিং ভাবলো, তারপর বলল:
“আমার একমাত্র অনুভূতি হলো, প্রত্যেক কর্মীর প্রতি আন্তরিক হওয়া এবং তাদের কল্যাণ নিশ্চিত করা।
এভাবেই তারা সত্যিকারের কোম্পানিকে পরিবার ভাববে।”
“তাহলে লোকসানের ব্যাপার কী?” প্রোগ্রাম টিম প্রশ্ন করল।
“লোকসান?” লু ইমিং সোজাসাপ্টা বলল:
“টাকা কি মানুষের থেকে বড়?
যদি কোম্পানি সম্পূর্ণ ধ্বংস হয়, তবে ওরা খুশি থাকুক, আমি মনে করি আমার কাজ অর্থবহ!
টাকা কখনো শেষ হয় না, কিন্তু মানুষের মন টাকা থেকে এক লাখ গুণ মূল্যবান!”
…
অপরদিকে চেন তাইয়ের দৃষ্টিভঙ্গি।
চেন তাই কাজ পেয়েছে, কিছুটা গর্বিত।
যদিও প্রোগ্রাম টিমের সাহায্যে, তবু তার নিজের দক্ষতায় সে এই চাকরি উপযুক্ত মনে করে।
সে বিশ্বাস করে খুব তাড়াতাড়ি নিজের প্রতিভা প্রদর্শন করে পুরো ফান্ড টিমকে মুগ্ধ করবে।
এই চিন্তা নিয়ে চেন তাই আত্মবিশ্বাসী ভঙ্গিতে বলল:
“আমার একমাত্র উপলব্ধি হলো, চাকরি খোঁজা মোটেও এত কঠিন নয় যেমনি অনলাইনে বলা হয়।
অসুন্দর দিকগুলো হলো ‘দক্ষতার অভাব’ + ‘আলস্য’ + ‘অত্যাশার উচ্চতা’ + ‘অলসতা’ + ‘দৃষ্টিভঙ্গির অভাব’ + ‘কম সামাজিক বুদ্ধিমত্তা’।
নিজেকে বিচার কর, গত বছর কী করেছিস, বেতন বাড়িয়েছে কি না।
শুধু বসের দোষ দিও না, নিজের ব্যর্থতা অন্যের ওপর দিও না, এ সবই অলসতার পরিচয়।
দেখো, আমি দুই দিনে কাজ পেয়েছি।
যদি অনুষ্ঠান না হত, এই চাকরি নিয়ে আরও ভালো খুঁজতাম।”
“জীবনের কষ্ট? দেখো, আমি দুইদিনেই তা পার করেছি। এটা কোনো ব্যাপার না।
কষ্ট না খেলে কেউ বড় হতে পারে না।
আজকের তরুণদের মধ্যে ধৈর্য নেই, আমাদের প্রজন্মের সাথে তুলনাই চলে না।
আমি আজ প্রমাণ করব, যারা কষ্ট সইতে পারে, তারা নিজের ইচ্ছেমতো জীবন কাটাতে পারে!”
চেন তাই তখন পুরোপুরি নিজেকে ভুলে গিয়েছিল, চোখে আগুন জ্বলে উঠল।
“দেখো আমাকে, কাল আমি আমার মিষ্টি কথা দিয়ে কেমন করে কোটি কোটি টাকা বিনিয়োগ টেনে আনব!”
…